为深入贯彻人才强校战略，精准对接教师职业发展需求，积极营造良好的人才成长生态，12月11日，学校在钱塘校区综合楼人才会客厅（从游咖啡）成功举办第二期“人才有约·处长面对面”活动，聚焦新修订的职称文件开展专题解读与交流。人事处（人才办）处长（主任）王维汉、副处长（副主任）徐栋与来自各学院的30余名教师代表共同参加了本次活动。
王维汉首先系统阐述了新职称文件的修订背景、基本原则与价值导向。他强调，新文件立足于学校事业发展新阶段，以破除“五唯”为导向，进一步突出立德树人根本任务，强化教育教学实绩评价，坚持质量与贡献并重，旨在构建有利于优秀人才脱颖而出的制度体系。随后，他围绕评审条件中的资格要求、业绩标准、破格机制及标志性成果申报等关键环节进行了详细说明，并结合实际案例，对教师们普遍关注的代表性成果认定、评聘结合、跨系列评审等具体问题作了深入阐释。
在交流互动环节，与会教师踊跃发言，围绕新政策下的科研业绩评价、跨学科合作成果体现、新旧政策衔接等议题展开热烈讨论，既分享了观点与建议，也坦诚提出了在政策适应过程中遇到的实际困惑。人事处（人才办）相关负责人认真听取意见，逐一作出务实、清晰的回应，现场交流充分，气氛融洽。
“人才有约·处长面对面”系列活动是学校高度重视人才工作、持续优化人才服务环境的重要举措。通过搭建常态化、面对面的沟通平台，推动政策解读从“单向传达”向“双向互动”转变，使管理服务更加贴近教师实际需求。本期活动聚焦职称评审这一广大教师关切的核心议题，生动体现了学校尊重人才、支持发展的明确导向。
未来，学校将持续完善“人才有约”常态化交流机制，逐步扩大参与覆盖面，邀请教学、科研、财务等相关职能部门共同参与，围绕人才发展中的各类实际需求，提供更加系统、精准的支持，全力营造近悦远来、人尽其才的良好生态。